APA ITU DISC PERSONALITY ?

PENGERTIAN DISC PERSONALITY

Teori DISC pertama kali dikenalkan oleh William Moulton Marston pada tahun 1928 melalui bukunya yang berjudul "Emotions of Normal People". Teori William Moulton Marston disebutkan bahwa ekspresi pada perilaku emosi manusia dikategorikan menjadi 4 elemen utama yaitu DISC (Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance).

MANFAAT DISC PERSONALITY

Manfaat DISC Personality adalah untuk mengetahui perilaku dan karakter seseorang dan juga dapat menentukan cara berkomunikasi yang sesuai dengan seseorang tersebut dan juga dapat memotivasi karyawan di tempat kerja. Berikut manfaat dari DISC Personality :

Meningkatkan pengetahuan kita, termasuk bagaimana merespon berbagai konflik, penyebab stres, apa yang menjadi motivasi, serta bagaimana kita akan menyelesaikan masalah atau konflik.
Meningkatkan hubungan kerja dengan lebih mengenal berbagai macam orang di perusahaan tempat kita bekerja.
Memberikan fasilitas kerja dengan tim menjadi lebih baik dan juga mengajarkan bagaimana cara menyelesaikan masalah atau konflik.
Mengembangkan produktifitas tenaga kerja dan memahami prioritas anggota tim agar menjadi lebih efektif.

TIPE DISC PERSONALITY

Ada 4 karakter seseorang di dalam DISC. Karakter tersebut adalah sebagai berikut :

1. DOMINANCE PERSONALITY

Orang dengan tipe karakter "Dominance" cenderung mandiri dan tegas. Dia berkembang dengan ambisius.

Kelebihan Dominance Personality :

Berbicara secara langsung dengan fakta yang ada dan bahasa yang tidak formal.
Fokus pada hasil dan harapan yang realistis dan pasti.
Tegas saat mengambil keputusan.
Berorientasi pada tujuan untuk menyelesaikan pekerjaan.

Kelemahan Dominance Personality :

Sering lewatkan hal kecil.
Kurang berkomitmen dan jarang memperdulkan perasaan orang lain.
Tidak mau melibatkan orang lain dalam memecahkan masalah.

2. INFLUENCE PERSONALITY

Orang dengan tipe karakter "Influence" cenderung menyukai kesenangan, orang yang percaya diri, mudah didekati dan juga menarik.

Kelebihan Influence Personality :

Mengutamakan hubungan baik dan interaksi secara pribadi.
Memfasilitasi tim untuk memecahkan masalah.
Mampu memotivasi orang lain utnk mengambil keputusan.
Ramah dan kreatif.
Menyukai ide baru.
Suka berimprovisasi.
Membangun lingkungan yang positif dan menyenangkan bagi tim.

Kelemahan Influnece Personality :

Terlalu banyak menghabiskan waktu dengan berinteraksi dengan tim daripada menyelesaikan tugasnya.
Memiliki perasaan yang halus dan tidak berfokus dengan tugas yang sedang dihadapi.
Terlalu optimis mengenai situasi atau seseorang dan juga kesulitan.

3. STEADINESS PERSONALITY

Orang dengan tipe karakter "Steadiness" cenderung pendiam dan mencari seseorang yang sama konsistennya, mendukung dan menjaga stabilitas tim.

Kelebihan Steadiness Personality :

Memiliki konsistensi yang kuat.
Mudah diarahkan dan menjawab pertanyaan dengan sabar.
Suka meminta feedback atau saran.
Mampu membuat suasana yang tenang di tempat kerja.

Kelemahan Steadiness Personality :

Tidak mampu menyampaikan informasi atau argumen secara langsung .
Menunda keputusan yang menyebabkan konflik antar personal.
Kurang tegas dalam mengambil sebuah keputusan.

4. COMPLIANCE PERSONALITY

Orang dengan tipe karakter "Compliance" cenderung tertarik pada proses dan aturan yang dibuat.

Kelebihan Compliance Personality

Sangat analitis (teliti) dan menggunakan logika.
Memberika prosedur yang jelas saat memberika tugas.
Menyukai kegiatan analisis.

Kelemahan Compliance Personality

Terkesan lambat dalam membuat sebuah keputusan karena selalu teliti.
Suka mengkritik seseorang yang tidak sesuai dengan apa yang mereka fikirkan.